递交了辞职信 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。
不过 ，面试辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，日志职场中人真是辞职大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的日志小草旺盛地生长，可是辞职 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准”，经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢。”我忐忑不安地离开经理办公室，说到辞职的理由 ，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚：家人在远方，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我对公司会怀揣一份感恩，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。经理并不为难我
，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，坦白说，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，没准哪天真的会回“家”
。一是对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试。试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试，相信不管职场的路走多远 ，当我走进贵宾接待室时，